Siirry sisältöön

Kasvua kansainvälisistä osaajista

Oletko tekemässä rekrytointia ulkomailta? Mietityttääkö käytännön asioiden sujuminen Suomessa? Suomeen saapuvan työntekijän ja hänen perheensä asettautumiseen voi nyt saada tukea jopa 80%.

Tarjoilija kantaa annoksia käsissään.
Kuva: Pia Inberg/Keksi/Finland Promotion Board
Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Finland Relocation - services for easy landing - part of Barona Vipuvoimaa EU:lta 2014-2020 Euroopan unioni - Euroopan sosiaalirahasto

REKRYTOI HUOLETTA ULKOMAILTA, ME AUTAMME ASETTAUTUMISESSA

Rekrytointi ulkomailta on monesti vaiherikas prosessi. Moni pk-yritys on kiinnostunut hankkimaan työvoimaa ulkomailta, mutta viranomaisasioinnit ja muut käytännön asiat huolettavat. Yrittäjänä saatat miettiä, kuinka paljon prosessi kuormittaa ja mitä kaikkea pitää ottaa huomioon. Kun maahantulon luvat ovat kunnossa, on vielä monta vaihetta, joihin työntekijä kaipaa tukea uudessa asuinmaassaan.

Tarjoamme pk-yrityksille mahdollisuuden hankkia maahantulon palveluja 1–2 henkilölle ja heidän perheilleen.

Tiedämme, että tilanteet ja tarpeet ovat erilaisia. Olemme räätälöineet 3 palvelupakettia, joista pk-yrityksenne voi valita sopivat paketit 1–2 henkilölle perheineen. Palvelupaketit kokoavat yhteen konkreettisia asioita, joissa autamme aina viranomaisasioinnista työntekijän perheen tukemiseen. Voit valita siis suppeamman version tai varmistaa vielä kokonaisvaltaisemman tuen. 

Taloudellinen puolikin on varsin kannustava, sillä jopa 80 % palveluiden kustannuksista katetaan EU-rahoituksella (ESR) Kokka kohti Suomea -hankkeen kautta. Tuki on enintään 5000 € + alv ja loppusumma (vähintään 20 %) jää itse kustannettavaksi. Palveluja tarjoavana yrityksenä toimii Finland Relocation Services Oy(siirryt toiseen palveluun). Palvelu on käytettävissä toukokuulle 2023 tai niin kauan kuin määrärahaa on käytettävissä.

Parasta on kuitenkin, että tämä säästää resurssejanne: työpaikalla voi keskittyä perehdyttämiseen ja luottaa samalla siihen, että elämä uudessa asuinmaassa lähtee ohjatusti käyntiin. Myös uuden työntekijän on helpompi sitoutua työskentelyyn yrityksessänne, kun hänen alkutaipaleestaan tehdään mahdollisimman vaivaton. Ulkomailta rekrytointi voi siis olla myös helppoa ja sujuvaa, kun matkassa on asettautumispalveluiden ammattilainen.

Apua eri tarpeisiin – mitä palvelumme sisältävät?

Voit valita työntekijällesi sopivimman palvelupaketin kolmesta eri vaihtoehdosta. Palvelupaketti 1 sisältyy aina hankintaan, mutta sen lisäksi yrityksenne voi hankkia muita palvelupaketteja tarpeen mukaan.

Palvelupaketti 1:
Maahantulon ensivaihe

Hinta: 2500 € + alv (kokonaishinta, josta yrityksen maksuosuus esim. 500€ + alv)

  • Neuvomme yleisesti muuttokysymyksissä.
  • Autamme viranomaisrekisteröinnissä ja hankkimaan suomalaisen henkilötunnuksen.
  • Autamme työntekijän Suomen sosiaaliturvan piiriin. 
  • Autamme verokortin hankkimisessa. 
  • Ohjaamme julkisten palveluiden piiriin (esim. Kela ja terveyspalvelut). 
  • Autamme pankkitilin avaamisessa.
  • Haemme yhdessä Suomessa ajoon oikeuttavaa ajokorttia. 
  • Autamme paikallisliikenteen matkakortin hankinnassa.
  • Autamme internetin ja puhelinliittymän hankinnassa. 
  • Esittelemme tilapäismajoituksia ja autamme näiden järjestämisessä. 
  • Haemme perheen alaikäisille lapsille koulu- ja päiväkotipaikkoja perheen toiveiden mukaan. 
  • Autamme kuljetuksen järjestämisessä saapumispäivänä.

Palvelupaketti 2:
Asunnon hankinta

Hinta: 2500 € +alv (kokonaishinta, josta yrityksen maksuosuus esim. 500€ + alv)

  • Esittelemme vähintään 3 asumisvaihtoehtoa työntekijälle perheineen virtuaalisesti tai paikan päällä asunnolla. 
  • Autamme vuokra-asunnon järjestelyissä (esim. sopimukset ja vakuutukset).

Palvelupaketti 3:
Puolison uraohjaus

1500 € (+alv)

  • Järjestämme työntekijän mukana muuttavalle puolisolle uraohjausta. 
  • Autamme päivittämään CV:n Suomen työmarkkinoille sopivaksi. 
  • Annamme yleisinfoa työkulttuurista, työnhausta ja työhaastattelukäytännöistä. 
  • Tarjoamme yleisinfoa opiskelu- ja harjoittelumahdollisuuksista 
  • Tarjoamme puolisolle yhteensä vähintään 6 h yksilömentorointia

Voit saada tukea palvelun hankintaan jopa 80 % aina 5000 € (+ alv) asti riippuen tilaamastasi kokonaisuudesta. Tutustu hinnoitteluun tarkemmin Usein kysyttyä -osiossa.

Hoitaja hymyilee iäkkäälle naishenkilölle.
Kuva: Jukka Rapo/Keksi/Finland Promotion Board
Tarjoilijan asuun pukeutunut henkilö elehtii vilkkaasti ja hymyillen kollegalleen.
Kuva: Riku Isohella/Velhot Photography Oy/Finland Promotion board

Kenelle tarjoamme tukea ulkomailta rekrytointiin?

Kiinnostuitko palvelusta? Uskotko siitä olevan apua yrityksesi kasvusuunnitelmissa? Tarkistakaa vielä hakukelpoisuutenne, niin pääsemme yhdessä eteenpäin.

Kun nämä asiat ovat kunnossa, yritys voi hakea mukaan

  • Yrityksen kotipaikka on Suomi
  • Kyseessä on pieni tai keskisuuri yritys
  • Ulkomailta tulevalle työntekijälle tehdään vähintään vuoden mittainen työsopimus
  • Rekrytoitavalla työntekijällä on maahantuloon tarvittavat luvat
  • Yritys ei ole saanut kahden viimeisen vuoden aikana rahallista tukea vastaavaan toimintaan
  • Edellytykset de minimis -tuen saamiselle täyttyvät

Mikä de minimis -tuki?

De minimis -tuen edellytykset täyttyvät, jos yritys ei ole saanut kuluneena ja kahtena edellisenä verovuonna yhteensä niin paljon julkista tukea, että tukien kattosumma 200 000 e täyttyy.

Lue lisää de minimis -tuesta työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.(siirryt toiseen palveluun)


Palveluun haetaan mukaan yrityksiä erityisesti Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan alueilta. Kuitenkin puolet rahoituksesta jaetaan muille alueille, eli kaikkialta Suomesta voi hakea mukaan palveluun.

Yrityksen toimiala voi olla mikä tahansa, ja näin myös työntekijän työnkuva voi olla hyvin monenlainen. Myöskään työntekijän lähtömaalla ei ole merkitystä, vaan tulija voi käytännössä saapua töihin vaikka toiselta puolelta maailmaa.

Kuuden hengen kansainvälinen ryhmä henkilöitä istuu pöydän ympärillä työskentelemässä.
Kuva: Suvi-Tuuli Kankaanpää/Keksi/Finland Promotion Board

Hae mukaan ja rekrytoi sujuvasti ulkomailta

Ensimmäinen askel on helppo: ota meihin yhteyttä. Tämän jälkeen asiantuntijamme Finland Relocation Services Oy:sta sopii sopivasta palvelupaketista kanssanne ja voitte vielä kysyä palveluiden käytännön toteutuksesta.

Täytätte yhdessä Finland Relocation Services Oy:n asiantuntijan kanssa palvelun tilauslomakkeen, josta näkyy tilattava palvelupaketti. Lisäksi täytätte Varsinais-Suomen ELY-keskukselle lomakkeen, josta näkyy tieto aiemmin saaduista de minimis -tuista ja huolehditte, että palveluun osallistuvat henkilöt täyttävät suostumuslomakkeen. Täytetyt ja allekirjoitetut lomakkeet toimitetaan sähköisesti ELY-keskukselle Turvaviesti-palvelun kautta.

Kun Varsinais-Suomen ELY-keskus on tarkistanut, että yrityksellä on edellytykset osallistua palveluun, tehdään sopimus. Sopimuksen osapuolina ovat Finland Relocation Services Oy, yrityksenne sekä ELY-keskus.

Miten tilausprosessi etenee?

  1. Ota yhteys asiantuntijaamme: vastaamme 1 vuorokauden kuluessa.
  2. Finland Relocation Services Oy auttaa räätälöimään teille sopivan palvelupaketin.
  3. Toimita ELY-keskukselle pyydetyt lomakkeet täytettyinä. ELY-keskus tarkistaa edellytyksenne osallistua palveluun.
  4. Tehdään sopimus ja toivotetaan työntekijät tervetulleeksi Suomeen!

Toimita täytetyt lomakkeet ELY-keskukselle Turvaviesti-palvelun kautta.(siirryt toiseen palveluun) Käytä viestin otsikkona tunnistetta ”Kohti Suomea -palvelu, Heidi Popova”. Apua lomakkeiden täyttämisessä saat tarvittaessa Finland Relocation Service Oy:ltä.

Rakentaja nojaa avoimesta ikkunasta kohti kollegaansa, joka kannattelee rakennusmateriaalia käsissään.
Kuva: Jukka Rapo/Keksi/Finland Promotion Board
Laboratoriotyöntekijä tarkastelee kädessään olevan dekantterin sisältöä.
Kuva: Elina Manninen/Keksi/Finland Promotion Board

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on Finland Relocation Services Oy?

Finland Relocation Services (FRS) on vuodesta 1994 lähtien tuottanut kansainvälisen liikkuvuuden asiantuntijapalveluita yrityksille. FRS on tukenut yli 20 000 Suomeen muuttanutta henkilöä ja satoja yrityksiä toimialasta ja koosta riippumatta, aina ketterimmistä start upeista suurimpiin monikansallisiin pörssiyrityksiin. FRS:n palveluihin kuuluu kattavasti työperäiseen maahanmuuttoon ja asettautumiseen kuuluvat asiantuntijapalvelut aina oleskelulupien hausta asettautumisvalmennukseen ja asunnon hakuun. Palveluidemme laadusta kertoo paitsi korkea asiakastyytyväisyytemme (4.9/5) myös ISO9001-pohjainen alamme laatusertifikaatti EGQS+(siirryt toiseen palveluun) ainoana toimijana Suomessa.

Voiko palveluun osallistuva osaaja tulla mistäpäin maailmaa tahansa?

Kyllä voi. Huomioithan, että oleskelulupaprosessi on erilainen riippuen siitä mistä päin maailmaa osaaja muuttaa Suomeen. Työntekijällä tulee olla oleskeluoikeus jo varmistettuna siinä vaiheessa, kun tätä palvelua hankitaan. EU/ETA-alueen kansalaisten ei tarvitse hakea oleskelulupaa ja heidän rekisteröintinsä voidaan hoitaa palvelussa.

Minkä alan yrityksille palvelu on suunnattu?

Palvelua ei ole erikseen rajattu koskemaan tiettyjä toimialoja.

Tuleeko yritykseni ostaa kaikki palvelupaketit, jos haluan osallistua palveluun?

Palvelupaketti 1 sisältyy aina hankintaan. Palvelupaketit 2 ja 3 ovat valinnaisia palveluita, joita voidaan hankkia tarpeen mukaan. Hankittavat palvelupaketit tulee valita heti tilauslomakkeella.

Onko palvelu yritykselleni maksullinen?

Palveluiden kustannus hankkeeseen osallistuville yrityksille on hyvin matala, pienimmillään 500 € + alv. Varsinais-Suomen ELY-keskus/Kokka kohti Suomea -hanke (ESR) maksaa valituista palvelusta 80 %, kuitenkin enintään 5000 € + alv. Yrityksen maksuosuus on siis vähintään 20 % palvelun hinnasta. Esimerkiksi mikäli yritys hankkii Finland Relocation Serviceltä hankkeen puitteissa palvelupaketit 1 ja 2, on yrityksen maksuosuus vain 1000 € + alv. Kaikki yli 5000 € + alv. ylittävät kustannukset tulevat kuitenkin yrityksen maksettavaksi.

Kenelle palvelu on suunnattu?

Palvelu on suunnattu pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden kotipaikka on Suomi ja jotka ovat rekrytoimassa ulkomailta työntekijän vähintään vuoden mittaiseen työsuhteeseen. Rekrytoitavan henkilön maahantuloon vaadittavien lupien tulee olla kunnossa ennen palvelun alkua. Palveluun osallistuvalta yritykseltä edellytetään lisäksi, että yritys ei ole saanut viimeisen kahden vuoden aikana rahallista tukea julkisilta toimijoilta työntekijöiden asettautumisen tukemiseen. Yrityksen tulee myös täyttää de minimis -tuen saamisen edellytykset, eli yritys ei ole saanut kuluneena ja kahtena edellisenä verovuonna yhteensä niin paljon julkista tukea, että tukien kattosumma 200 000 € täyttyy.

Voinko hyödyntää palvelua, jos rekrytoimani osaaja on jo Suomessa?

Palvelua voi hyödyntää vain niihin rekrytoituihin työntekijöihin, jotka ovat muuttaneet Suomeen yrityksen tarjoamaa työpaikkaa varten, mutta työsuhde ei ole vielä alkanut.

Missä päin Suomea palvelua on tarjolla?

Palvelu on tarjolla koko maassa. Erityisinä painotusalueina ovat kuitenkin Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjois-Pohjanmaa, joille on varattu käytettävissä olevasta määrärahasta noin puolet. Yhteensä palvelun avulla voidaan tukea valtakunnallisesti noin 100 yrityksen ja osaajan asettautumisprosessia.

Montako osaajaa voin rekrytoida palvelun avulla Suomeen?

Palvelun avulla voit hankkia asettautumispalveluita 1–2 rekrytoidulle työntekijälle.

Voiko yritykseni osallistua palveluun, jos olemme jo aikaisemmin rekrytoineet työvoimaa ulkomailta?

Kyllä voi.

Kuuluuko oleskelulupaprosessin hoitaminen palveluun?

Ei kuulu. Työntekijällä tulee olla oleskeluoikeus jo varmistettuna siinä vaiheessa, kun tätä palvelua hankitaan. EU/ETA-alueen kansalaisten ei tarvitse hakea oleskelulupaa ja heidän rekisteröintinsä voidaan hoitaa palvelussa. Palveluntuottaja Finland Relocation Services Oy:ltä voi hakea omakustanteisesti apua oleskelulupa-asian hoitamiseen. Oleskeluluvan tulee kuitenkin olla jo myönnettynä ennen Kasvua kansainvälisistä osaajista -asettautumispalveluiden tilaamista.

Mihin yritykseni tarvitsee asettautumispalveluita?

Kansainvälisessä rekrytoinnissa on erityisen tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että rekrytoitu työntekijä ja hänen mahdollinen perheensä integroituvat Suomeen ja viihtyvät uudessa työyhteisössään ja kotikaupungissaan. Asettautumispalveluiden tavoitteena on sujuvoittaa Suomeen muuttavien osaajien maahan tulon alkuvaihetta järjestämällä helppo ja nopea palvelu viranomaisasioinnin ja asettautumisen tueksi.

Ovatko asettautumispalvelut verotettavaa tuloa rekrytoidulle työntekijälle?

Osa työnantajan työntekijälleen kustantamista asettautumispalveluista katsotaan työntekijälle verotettavaksi tuloksi. Loppukädessä tulkinta verotettavista palveluista on verohallinnolla. Palveluntuottajalta voi kysyä asiasta lisätietoja.

Ota yhteyttä

Palvelun tilaus ja sisältö

Sanna-Riikka Kulmala

Global relocation manager / Finland Relocation Services Oy

+358 9 502 1220

Yrityksen tukikelpoisuuteen liittyvät kysymykset

Heidi Popova

Projektipäällikkö / Kokka kohti Suomea -hanke


Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Finland Relocation - services for easy landing - part of Barona Vipuvoimaa EU:lta 2014-2020 Euroopan unioni - Euroopan sosiaalirahasto

Kokka kohti Suomea -hanke

Kokka kohti Suomea -hankkeen tavoite on turvata yritysten kasvua ja tukea kansainvälisten työntekijoiden rekrytointia Suomen työmarkkinoille.

Hanke on valtakunnallinen, ja sen rinnalla toimii yli 10 alueellista hanketta ympäri Suomea. Hankkeen vetäjänä toimii Varsinais-Suomen ELY-keskus.

Tutustu Kokka kohti Suomea -hankkeeseen ELY-keskuksen sivuilla.(siirryt toiseen palveluun)

Hanke toteuttaa hallituksen Talent Boost -toimenpideohjelmaa, jonka tarkoitus on vahvistaa työperusteista maahanmuuttoa ja kanavoida Suomessa asuvien kv-osaajien asiantuntemus yritysten käyttöön. Talent Boost -toimenpideohjelmaan kuuluvat myös valtakunnalliset Kasvua kansainvälisistä osaajista -asettautumispalvelut.